离职之日工资结算

您可能还想了解离职之日工资结算的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。这意味着，如果您在离职日未收到应得的工资，可以依据上述法律条款维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，离职工资结算需注意：确保工资结算方式合法，即按照月工资÷21.75×实际出勤天数的方式计算；要求公司在离职日或之前一次性支付工资；若公司拖欠或未足额支付，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便后续向劳动监察部门投诉或申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司拖延离职工资支付，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解拖延支付的具体原因，并要求立即支付；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；最后，若仍未解决，您可以依据《劳动合同法》第八十五条，向当地人民法院申请发出支付令，强制公司支付拖欠的工资。