大学毕业签劳务协议还是应届生吗

签劳务协议后是否应届生需具体情况分析。从法律角度看，应届生身份通常与是否毕业及就业状态相关，签劳务协议不必然改变应届生身份，但如协议涉及全职工作或社保缴纳，可能影响应届生认定。若签订协议后失去应届生相关权益，如校园招聘机会，表明问题严重，应及时咨询。
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从法律角度，处理此问题常见方式有：1.查阅相关就业政策文件，明确应届生定义；2.咨询学校就业指导部门或人力资源专家；3.根据协议内容判断，若协议未明确影响应届生身份，可保留身份。选择方式时，应优先考虑权威性和专业性，确保信息准确。
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从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若劳务协议为兼职或实习性质，未涉及全职工作，可保留应届生身份，继续享受应届生待遇。2. 若劳务协议涉及全职工作，且公司要求缴纳社会保险，则可能失去应届生身份，需与公司明确协议内容，了解相关后果。3. 在签订协议前，可与公司协商，在协议中明确保留应届生身份的条款，或寻求法律意见，确保自身权益不受损害。4. 若已签订协议并发现影响应届生身份，可尝试与学校就业指导部门沟通，了解是否有补救措施，或咨询法律专业人士，寻求法律途径解决。