合同期内离职工资怎样结算

合同期内离职，工资应按实际工作天数及合同约定结算。依据《劳动法》等相关规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，否则将构成违法拖欠，可能面临法律制裁，并损害企业信誉。
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合同期内离职，工资这样结算：1. 双方协商：首先与用人单位协商，按照实际工作天数及合同约定计算工资，达成一致后签字确认结算。2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决后按裁决结果结算。3. 诉诸法院：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决后按判决结果执行工资结算。
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合同期内离职工资结算，常见方式为按实际工作天数及合同约定计算。若双方无争议，可直接结算；若有争议，可申请劳动仲裁或诉诸法院，根据裁决或判决来结算。选择方式时，应考量效率与成本。