面临公司解散的员工赔偿争议，法律诉讼的时效
台州市路桥区律师网
2025-04-01
公司解散员工赔偿争议的诉讼时效为三年，但劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年。《中华人民共和国民法典》规定，诉讼时效自知道或应知权利受损之日起算。若不及时处理，可能导致权利无法得到法律保护，赔偿请求被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司解散员工赔偿争议，常见方式为仲裁或诉讼。应先进行劳动仲裁，不服再提起诉讼。选择时需考虑时效限制，仲裁时效为一年，诉讼时效为三年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿争议需先仲裁。操作：1.准备仲裁材料，包括合同、工资单等；2.向劳动仲裁委提交申请；3.等待仲裁结果，不服可再起诉。注意仲裁时效为一年。
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