员工不接受加班公司有权开除吗

员工不接受加班，公司无权直接开除。依据《劳动法》等规定，拒绝加班非合理辞退理由，违法辞退需双倍支付经济补偿金，可能引发劳动争议及赔偿。
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员工不接受加班，公司应协商或提供补偿。可通过调整工作、给予加班补贴等方式处理。若协商无果且影响工作，可考虑按法律程序辞退，但需避免违法。
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员工拒加班不能开除。操作方式：1. 首先尝试沟通，了解原因，协商解决方案；2. 若协商不成，考虑提供加班补贴或调休；3. 仍不接受，且严重影响工作，可按公司规定及法律程序处理，但需确保合法，避免赔偿。