怀孕8个月遭遇公司解散，孕妇该如何争取应得的
台州市路桥区律师网
2025-04-09
怀孕8个月公司解散，孕妇有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付孕妇相应补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇应得补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，提出合理补偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇面对公司解散，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定争取权益。
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