55岁以上员工辞退补偿是什么？

55岁以上员工辞退补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，女工人达退休年龄无需补偿，女干部未达则需按年限支付经济补偿金。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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55岁员工辞退补偿：-已达退休年龄（女工人）：合同终止，无需补偿。-未达退休年龄（女干部）：协商解除，按年支付补偿金；或依法解除，支付经济补偿金及可能的其他待遇。具体操作需根据员工身份和合同情况确定。
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55岁以上员工辞退的常见处理方式是协商或依法补偿。若员工已达退休年龄，可协商终止合同；若未达且解除合同，需依法支付经济补偿金，选择方式需根据员工实际情况和法律规定。