雇佣员工签定劳务合同合法吗

雇佣员工签劳务合同合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未按时订立需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及经济损失。
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雇佣签劳务合同合法。具体操作：1. 确保合同内容符合《劳动合同法》规定；2. 明确双方权利义务，包括工作内容、薪资等；3. 按时签订，避免超过法定期限；4. 如有争议，及时法律咨询，维护双方合法权益。
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雇佣员工签劳务合同，常见处理方式为确保合同内容合法并按时签订。选择处理方式时，应依据公司实际情况和法律规定，确保合同条款明确双方权益，避免未来纠纷。