工龄不够15年已到退休年龄，新用人单位可否继续

新用人单位可以继续为已达到退休年龄但工龄不足15年的员工缴纳社保。分析说明：从法律角度来看，虽然员工已达到退休年龄，但只要其与新用人单位建立了劳动关系，且该员工尚未享受养老保险待遇或领取退休金，新用人单位就有义务为其缴纳社会保险。这是因为社会保险的缴纳是基于劳动关系而非工龄或年龄。工龄不足15年并不影响用人单位的缴费义务。提醒：若新用人单位拒绝为已达到退休年龄的员工缴纳社保，且员工因此无法享受相应的社保待遇，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式分析：从法律角度，对于已达到退休年龄但工龄不足15年的员工，新用人单位继续缴纳社保的常见处理方式包括：1.直接缴纳：用人单位按照法律规定，为员工继续缴纳社会保险。2.协商补缴：若员工之前存在社保断缴情况，用人单位可与员工协商补缴，以确保其社保权益。选择建议：用人单位应根据员工的实际情况和公司的财务状况，选择合适的处理方式。若员工即将退休且社保缴纳年限接近15年，直接缴纳可能更为合适；若员工社保缴纳年限存在较大缺口，协商补缴可能更为灵活。
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不同情况下的具体操作：1.员工已达到退休年龄但工龄不足15年，且之前社保缴纳记录完整：*新用人单位应按照法律规定，为员工继续缴纳社会保险，直至其满足领取养老金的条件。2.员工已达到退休年龄但工龄不足15年，且之前存在社保断缴情况：*用人单位应与员工进行沟通，了解其社保断缴的具体原因和时间。*根据员工的实际情况和公司的财务状况，双方协商确定补缴方案。*用人单位按照协商确定的补缴方案，为员工补缴社保费用。3.员工已达到退休年龄但工龄不足15年，且已享受其他形式的养老保障：*用人单位应了解员工已享受的养老保障类型和待遇水平。*根据员工的实际情况和公司的政策，决定是否继续为其缴纳社会保险。*若决定继续缴纳，应确保员工在享受其他养老保障的同时，不重复享受社保待遇。