临时工工伤后被解雇，该如何应对？

临时工工伤后被解雇，应依法维权。根据《工伤保险条例》等，工伤后有权享受工伤待遇，被解雇不影响此权利。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。
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临时工工伤后被解雇，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼维护自身权益。
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临时工工伤被解雇，应这样处理：1.立即就医并保留相关证据；2.向劳动仲裁委申请确认劳动关系，确保工伤认定基础；3.用人单位未申请工伤认定时，自行在30日内申请；4.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；5.根据鉴定结果，向工伤保险机构申请待遇；6.如被解雇，同时申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。