然后2003年交社保，那她什么时候退休？

女性灵活就业者的退休时间需依据具体规定判断。分析：女性灵活就业者的退休年龄并非固定，而是根据多种因素综合确定。一般情况下，女性工人的退休年龄为50岁，女性干部的退休年龄为55岁。但对于灵活就业者，特别是未在单位稳定就业并参加职工社保的女性，其退休年龄可能会受到当地社保政策的具体规定影响。因此，需要查阅当地最新的社保政策和规定，以确定该女性的确切退休年龄。提醒：若社保缴纳年限不足或退休年龄模糊，可能面临退休权益受损的风险，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若当地社保政策明确规定了灵活就业者的退休年龄，则按照政策规定执行。2.若政策未明确规定，但提供了计算退休年龄的公式或方法（如根据缴费年限、年龄等因素综合确定），则按照公式或方法计算。3.若政策存在模糊或争议，建议通过法律途径解决，如向社保局提出申诉或向法院提起诉讼。4.在整个过程中，保留好相关证据（如社保缴纳记录、政策文件等），以便在需要时提供证明。5.若涉及法律诉讼，应积极配合律师的工作，提供必要的信息和证据，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女性灵活就业者退休问题的方式主要包括查阅社保政策、咨询社保局或法律专家。选择方式：-若对社保政策有基本了解，可先自行查阅相关政策文件，初步判断退休年龄。-若政策复杂或存在疑问，建议直接咨询当地社保局，获取官方解答。-若涉及法律争议或权益受损，应寻求法律专家的帮助，维护自身合法权益。