精神病人出现在工作单位，该如何应对？

精神病人出现在工作单位，应依法给予医疗期并处理劳动关系。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患精神病需先给医疗期，医疗期满后鉴定劳动能力，一至四级退出岗位，五至十级医疗期内不解约。否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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应对精神病人出现在工作单位，常见处理方式是给予医疗期并鉴定劳动能力。根据鉴定结果选择终止劳动关系或保留合同，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，确保合法合规。
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精神病人出现单位，应：1.立即安排医疗期，确保其得到治疗；2.医疗期满后，组织劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果，一至四级办理退休或退职，五至十级继续履行合同，不得解雇。