在工作期间受伤请假工资怎么算

工作期间受伤请假，工资根据请假类型有不同算法。依据《劳动法》等规定，病假工资不低于最低工资80%，工伤则按原工资福利计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工作期间受伤请假，常见处理方式为按病假或工伤处理。如为病假，按最低工资80%以上支付；如为工伤，需申请停工留薪，按原工资福利支付。选择处理方式需根据受伤情况及工伤认定结果决定。
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受伤请假工资算法：1. 病假：按不低于最低工资80%计算，需提供病假证明。2. 工伤：申请停工留薪，按原工资福利支付，需进行工伤认定。具体操作需根据单位规定和当地劳动政策，及时与单位沟通并准备相关证明材料。