离休后工资，每年是13个月发放吗？

离休后工资是否每年发13个月需依政策而定。分析：离休后工资的发放通常遵循国家或地方的相关政策规定。关于是否每年发放13个月工资，这并非一个统一的法律规定，而是可能因地区、单位性质、离休时间等因素而有所不同。一般来说，这种额外的福利待遇会在相关政策或合同中明确。提醒：如发现离休工资未按预期发放，或存在其他与离休待遇相关的问题，可能表明情况较为严重，应及时咨询所在单位的人事部门或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若政策明确离休后每年发放13个月工资，但单位未执行，可与单位人事部门沟通，要求按政策执行，并提供相关政策文件作为依据。2.若沟通无果，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并督促单位改正。3.在必要时，可寻求律师的帮助，通过法律途径提起诉讼或仲裁，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，需保留好所有与离休工资相关的证据材料，以便在维权时使用。4.若政策未明确规定每年发放13个月工资，则需根据单位的具体规定或合同内容来确定，此时沟通了解单位规定或合同条款尤为重要。
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处理方式：从法律角度看，离休后工资的发放问题通常通过以下几种方式处理：一是查阅相关政策文件，了解离休待遇的具体规定；二是与所在单位的人事或财务部门沟通，确认工资发放情况；三是若单位处理不当，可向上级主管部门或劳动监察部门投诉；四是必要时，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题的具体情况和复杂程度，选择适合的处理方式。若仅为信息不明确或误解，沟通解决即可；若涉及权益受损，可考虑投诉或法律途径。