公司调岗降薪被动离职有补偿吗
台州市路桥区律师网
2025-05-19
若公司无故调岗降薪导致离职，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同需支付二倍赔偿金，未及时处理可能面临法律诉讼和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪致离职，可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，员工可选择协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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