哺乳期被公司解雇，赔偿金额是多少？

哺乳期被解雇，赔偿为工作年限×离职前12月平均工资×2倍。根据《劳动合同法》，哺乳期解聘属违法解除劳动关系，赔偿金为2倍经济补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被解雇，可申请劳动仲裁或诉讼要求赔偿。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及个人情况。劳动仲裁较快且适用于多数情况，诉讼则适用于复杂争议。
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哺乳期被解雇应获赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，提交材料并阐述诉求；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。