单位要求签借条才支付住院费，会有什么影响？

单位要求签借条才支付住院费不合理。依据《工伤保险条例》，工伤医疗费用应由用人单位承担，签借条支付可能损害员工权益。若不及时处理，可能导致员工无法及时获得治疗，加重伤势，甚至引发劳动争议。
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常见处理方式是拒绝签借条，要求单位直接支付工伤医疗费。若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，根据《工伤保险条例》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，仲裁较快但可能需多次协商，诉讼时间较长但判决有法律效力。
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单位做法不合理。应对方式：1.明确拒绝签借条，要求按法律规定支付工伤医疗费；2.若单位坚持，可收集证据，如医疗费用清单、工伤认定书等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询律师后向法院提起诉讼；4.若胜诉，单位需支付医疗费及可能的经济补偿。